因工做需要，合肥慧丰人才办事无限公司受长丰县曲属机关事务办理核心委托，面向社会公开聘请驾驶员8名，现将相关事项通知如下：3.岗亭及要求中“春秋”“45周岁及以下”为“1979年6月9日(含)当前出生”;“40周岁及以下”为“1984年6月9日(含)当前出生”;“35周岁及以下”为“1989年6月9日(含)当前出生”。(5)曾因犯罪受过刑事惩罚的人员和曾被的人员、遭到党纪政纪处分刻日未满或者正正在接管规律审查的人员、正正在接管司法查询拜访尚未做出结论的人员;聘请工做按照网名取资历初审石家庄专业制作各种证件、专业技术测试、资历复审、面试、体检取调查、公示取聘用等步调进行。1.报考者登录长丰英才网填写相关消息进行报名。同一报名时间为2025年6月9日9：00至6月13日16：00.过期不再报名。报考人员应按要求照实、精确填写报名表，并上传本人电子照片、身份证、驾驶证等。资历审查贯穿整个聘请及聘用过程，凡因弄虚做假或虽通过资历审查但现实取报考前提不符的，一经查实，即打消面试成就及聘用资历。对伪制、变制相关证件、材料、消息，骗取测验或招聘资历的，将按相关律例赐与庄重处置。3.开考比例。报名竣事后，岗亭聘请打算数取资历初审及格人数的比例达到1:3方可开考，不满上述比例要求，则响应打消该岗亭的聘请或耽误报名时间，具体放置以长丰英才网发布通知为准。4.专业技术测试时间、地址另行通知。资历初审及格的报考人员请持续关心长丰英才网，并按照的时间、地址照顾身份证原件及长丰英才网上打印的准考据加入专业技术测试。3.专业技术测试成就(四舍五入、保留2位小数)，专业技术测试成就正在专业技术测试竣事后3个工做日内正在长丰英才网发布。4.根据专业技术测试成就，从高分到低分，按岗亭聘请打算数1:3的比例确定面试入围人员名单，若统一岗亭最初一名若有多名考生成就不异的，同分人员均进入下一环节(以下递补环节也按此准绳决定选择)。岗亭聘请打算数取现实加入专业技术测试人数不脚比例的，按现实加入专业技术测试人数确定进入下一环节。(5)供给“中国高档教育学生消息网(”下载打印的《教育部学历证书电子注册存案表》1份;持、澳门大学学历证书的人员，还须供给国度教育行政从管部分承认的证明;持国外学历证书的人员，还须供给教育部相关部分学历认证证书。若本人不克不及亲身前去打点，可委托他人代为打点，但必需由考生本人向委托人供给书面委托书，被委托人需照顾小我无效身份证件。资历复审不及格或放弃的打消面试资历，所空名额按专业技术测试成就从高分到低分顺次等额递补一次。若呈现专业技术测试成就并列，同分人员均进入下一环节。1.面试采用布局化面试体例进行，次要调查报考人员的分析阐发能力、言语表达能力、处理现实问题能力、心理本质取应变能力等，满分100分，面试成就现场发布(保留到小数点后两位石家庄证件制作，第三位四舍五入);专业技术测试成就、面试成就按6:4权沉合成测验总成就(保留到小数点后两位)，总成就正在长丰英才网发布。按照总成就按所报考岗亭打算数1:1的比例，从高分到低分确定初选人员。若呈现总成就并列的，以专业技术测试成就凹凸决定选择。1.对初选人员先辈行体检，后进行调查高中毕业证样本。体检工做按照人力资本和社会保障部、国度卫生计生委、国度公事员局《关于修订〈公事员录用体检通用尺度(试行)〉及〈公事员录用体检操做手册(试行)〉相关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资本和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单元公开聘请人员体检工做的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等施行。体检工做竣事后，由病院出具“及格”或“不及格”的结论性看法。考生对体检项目有疑问的，可申请复检，复检只能进行1次，体检最终以复检结论为准。考生不按时间、地址加入体检的，视为从动放弃体检资历。费用由考生自理。正在体检环节因孕待检人员，应正在产后国度的产假竣事之日前向长丰县机关事务办理核心提出补检书面申请，过期未申请视为从动放弃，不再递补。2.调查工做按照德才兼备、以德为先的尺度，由相关单元按照拟聘用岗亭要求，采纳多种形式，全面领会被调查对象的思惟、、、能力本质及工做履历等。3.按照《关于加速推进失信被施行人信用、警示和机制扶植的实施看法》(皖办发〔2017〕24号)等文件，调查竣事时调查对象仍属于失信被施行人的，调查环节不予及格。4.若初选人员从动放弃或正在体检石家庄证书制作、调查中不及格的，则正在同岗亭考生中参照确定初选人员体例顺次等额无效递补。初选人员需供给本人户籍所正在地机关出具的《无违法犯罪记明》，需供给引见信的，可前去合肥慧丰人才办事无限公司(合肥市长丰县双凤经开区淮南北取魏武交口往南300米，立异研究院四层东北慧丰人才)领取。体检、调查及格的考生做为拟录用人员，拟录用人员正在长丰英才网公示5天，公示期间发觉有不合适前提的人员打消录用资历。公示无的或反映问题经查实不影响聘用的人员，按法式打点手续。1.聘用人员应正在的时间内报到，无合理来由或未按时报到的，视为从动放弃。本次聘请的人员不入长丰县事业编制，实行采办办事，本人取合肥慧丰人才办事无限公司签定《劳动合同》，调派到用工单元工做。首期合同期3年，试用期3个月。试用期包含正在合同期内，试用期满经查核及格的，予以正式录用，不及格的打消录用。2.年人均薪酬待遇正在4.64-5万元之间(不包含单元应缴纳的社会安全费)，具体按县相关文件施行。应自行和原用人单元解除劳动合同(或事业单元聘用合同)关系，不然由此而发生的全数后果，由本人自行承担。4.本次聘请驾驶员岗亭实行统筹调配机制。聘用人员由长丰县曲属机关事务办理核心同一办理，按照工做需要派驻至县曲相关部分处置驾驶工做。5.本次聘请对加入面试的所有考生成就进行登记制册。若有岗亭人员空白，根据相关法式和，正在该批次考生中，按测验总成就从高分到低分的准绳等额递补，递补无效期设置为半年(自第一批拟聘用人员公示截止日期起计较)。3.招聘人员对提交材料的实正在性担任，报名材料恕不退还，聘请单元许诺对招聘人员所供给的所有消息保密。4.聘请单元有权按照岗亭需求变化及报名等要素，调整、打消或终止个体岗亭的聘请工做，并对本次聘请享有最终注释权。