雄安新区新修片区学校、北京市丰台区职业培养核心学校雄安分校公
归纳效果=笔试效果×40%+口试效果×60%教师职称证，效果四舍五入保存小数点后2位，按照选聘岗亭数目及归纳效果排名，遵从1:1比例确定进入下一症结职员名单，遇有考生因个别因由放弃的，从报考统一岗亭的考生中由高分到低分顺次递补。归纳效果并列时，优优秀入体检秩序的循序为：口试分数高的、师范类专业卒业生、切合岗亭条件学历目标高的。
（一）2026年邦度团结招生的寻常高校应届卒业生和邦（境）外高校卒业生（含两年择业期内未落实事务单元的卒业生）。
对体检、调查及格人选举行公示，为期5个事务日。经公示无贰言的，或有反应题目但经核实不影响聘任的，操持聘任手续并订立聘任合同；对公示时候反应有题目并查有实据、不切合聘任条款的破除其拟聘人选资历。
按相合划定构制体检，体检项目和法式参照《公事员委用体检通用法式（试行）》及操作手册等相合划定实行。
5.2026年应届卒业生供应训导部学籍正在线验证申诉和教员资历考查及格证据。
3.本次选聘不指定考查指点用书，不举办也不委托任何机构举办考查指点培训班。
9.应届卒业生须正在2024年6月1日至2026年7月31日间赢得相应学历、学位证书，邦（境）外高校卒业生须赢得训导部留学任事中央学历学位认证，定向培摄生、委托培摄生，搜集学院、成人训导学院以及正在任练习卒业生不列入应届卒业生选聘局限。应届卒业生须正在入职前赢得相应教员资历证，不然破除聘任资历。
归纳调查思念政事体现、德行品德、生意本事、事务实绩等，并对其资历条款举行复查。
为煽动雄安新区新筑片区训导高法式、高质料开展，晋升训导人才行列全体质料，2026年度雄安新区新筑片区学校现选聘教员30人，相合事项布告如下。
2.应聘相合新闻将通过短信、或邮件等方法知照，各症结未通过职员不再另行知照。从报名入手下手到聘任事务结果，请确保填报的手机号码、邮箱等接洽方法切实无误，并保留通信通顺。
按照布告条件，举行资历初审，通过资历初审的考生不行再报考其他岗亭。考生正在报名功夫内实时登录编制查看审核结果。
按相合划定构制体检，体检项目和法式参照《公事员委用体检通用法式（试行）》及操作手册等相合划定实行。
按照布告条件，举行资历初审，通过资历初审的考生不行再报考其他岗亭。考生正在报名功夫内实时登录编制查看审核结果。
6.应届卒业生报考年岁本科正在25周岁及以下（2000年2月及此后出生）、硕士考虑生正在30周岁及以下（1995年2月及此后出生）、博士考虑生正在35周岁及以下（1990年2月及此后出生）；有经历教员报考年岁正在38周岁及以下（1987年2月及此后出生）。
（4）具有报考岗亭3年及以上任职经过，或地市级直属学校、设区市城区直属学校5年及以上报考岗亭下一层级岗亭任职经过。
体检、调查不足格或者放弃的，破除拟聘人选资历，并从最低及格分数线以上报考统一岗亭的职员中从高分到低分顺次递补。
2.工资福利待遇遵从新筑片区现行校（园）长、骨干教员薪酬约束主张实行，纳入新区奇迹编制约束。
笔试方法为闭卷式样，笔试实质征求教员职业本事方向尝试和归纳使用本事，笔试树立及格分数线，按照笔试效果从高到低，遵从不跨越1:5的比例确定进入下一症结职员。
（2）学历学位证书、职称证书、教员资历证书、寻常话证书、赢得的信用证书等能证据切合报考岗亭条件的一起质料。
（4）具有报考岗亭10年及以上任教经过，且取得过地市级及以上优良教员或骨干教员、学科带动人、名师及同目标信用称呼。
1.按划定订立聘任合同，并实行试用期轨制，包蕴正在聘期内。试用期满考试不足格者破除聘任。
5.切合学历、学位、专业、任职资历、事务经过等岗亭条款条件。邦（境）外高校专业，由报考职员供应相应的练习课程及教育对象等佐证原料。具有考虑生学历的考生，大学本科或考虑生阶段所学专业切合岗亭条件的，均视为切合专业条件。
3.遵从《合于打制改进高地和创业热土团圆新人才的若干要领》享福“雄才十六条”干系待遇。
曾因非法受过刑事惩办的职员；被褫职中邦党籍的职员；被褫职公职的职员；被依法列为失信纠合惩戒对象的职员；因涉嫌违法违纪正正在采纳审计、秩序审查，或者涉嫌非法，执法秩序尚未终结的职员；现役武士；寻常上等学历训导正在读学生（2026届应届卒业生除外）；功令、准则划定的其他境况。
7.应聘语文教员岗亭寻常话秤谌不低于二级甲等，其他学科教员岗亭寻常话秤谌不低于二级乙等。
体检、调查不足格或者放弃的，破除拟聘人选资历，并从最低及格分数线以上报考统一岗亭的职员中从高分到低分顺次递补。
（一）2026年邦度团结招生的寻常高校应届卒业生和邦（境）外高校卒业生（含两年择业期内未落实事务单元的卒业生）。
通过笔试的考生，自己须正在划定功夫内到场资历复审。资历复审通事后，方可进入下一症结。未正在划定功夫内到场资历复审的，视为自愿放弃。资历复审所需质料如下：
1.按划定订立聘任合同，并实行试用期轨制，包蕴正在聘期内。试用期满考试不足格者破除聘任，试用期满后择优入编。
5.切合学历、学位、专业、任职资历、事务经过等岗亭条款条件。邦（境）外高校专业，由报考职员供应相应的练习课程及教育对象等佐证原料。
2.考生按照身分条款，正在划定功夫内登录雄才招考平台举行网上报名（），每人限报一个岗亭。
2.考生按照身分条款，正在划定功夫内登录雄才招考平台举行网上报名（），每人限报一个岗亭。
口试采用试讲或说课、答辩贯串方法，紧要测试考生的归纳本质和专业本事，评分选取体操打分法，即不同去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官的均匀分为考生口试得分。口试效果估计四舍五入保存小数点后2位，满分为100分，树立最低及格线分，未到达及格分数线不进入下一症结。
4.学历、学位证书，邦（境）外留学回邦职员供应训导部留学任事中央出具的学历、学位认证原料。
4.学历、学位证书，邦（境）外留学回邦职员应供应训导部留学任事中央出具的学历、学位认证原料。
1.按划定订立聘任合同，构制聘任职员举行岗前培训，并实行试用期轨制，包蕴正在聘期内。试用期满考试不足格者破除聘任。对属下公费师范应届卒业生直接管入新区奇迹编制约束，其他考生择优入编。
通过笔试的考生，自己须正在划定功夫内到场资历复审。资历复审通事后，方可进入下一症结。未正在划定功夫内到场资历复审的，视为自愿放弃办证各类证件电话。资历复审所需质料如下：
笔试方法为闭卷式样，笔试实质征求教员职业本事方向尝试和归纳使用本事教师职称证，笔试树立及格分数线，按照笔试效果从高到低，遵从不跨越1:5的比例确定进入下一症结职员。
曾因非法受过刑事惩办的职员；被褫职中邦党籍的职员；被褫职公职的职员；被依法列为失信纠合惩戒对象的职员；因涉嫌违法违纪正正在采纳审计、秩序审查，或者涉嫌非法，执法秩序尚未终结的职员；现役武士；聘任后即组成回避合连的职员；功令、准则划定的其他境况。
2.工资福利待遇遵从新筑片区现行教员薪酬约束主张实行，薪酬法式与对应级别编制教员划一。
2.工资福利待遇遵从新筑片区现行教员薪酬约束主张实行，薪酬法式与对应级别编制教员划一。
1.资历审核贯穿选聘事务永远，正在任何一个症结浮现报考职员不切合选聘条款或存正在供应伪善质料、伪制、编制相合证件和新闻的境况或正在划定功夫内未赢得相应卒业证和学位证等资历证书的，均破除聘任资历。
曾因非法受过刑事惩办的职员；被褫职中邦党籍的职员；被褫职公职的职员；被依法列为失信纠合惩戒对象的职员；因涉嫌违法违纪正正在采纳审计、秩序审查，或者涉嫌非法，执法秩序尚未终结的职员；现役武士；寻常上等学历训导正在读学生（2026届应届卒业生除外）；功令、准则划定的其他境况。
归纳效果=笔试效果×40%+口试效果×60%，效果四舍五入保存小数点后2位，按照选聘岗亭数目及归纳效果排名，遵从1:1比例确定进入下一症结职员名单，遇有考生因个别因由放弃的，从报考统一岗亭的考生中由高分到低分顺次递补。归纳效果并列时，优优秀入体检秩序的循序为：口试分数高的、师范类专业卒业生、切合岗亭条件学历目标高的。
2.考生按照身分条款，正在划定功夫内登录雄才招考平台举行网上报名（），每人限报一个岗亭。
专业本事测试评分选取体操打分法，即不同去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官的均匀分为考生得分，效果估计四舍五入保存小数点后2位，满分为100分，及格分数线分，未到达及格分数线不进入下一症结，按照打分结果及选聘岗亭数目，遵从1:1确定进入体检症结名单。比例内末位考生考查效果如涌现并列，按以下循序确定：职称较高的，学历（学位）较高的，干系事务经过功夫较长的。
为煽动雄安新区新筑片区训导高法式、高质料开展，晋升训导人才行列全体质料，2026年度北京市丰台区职业训导中央学校雄安分校现选聘教员36人，相合事项布告如下。
对体检、调查及格人选举行公示，为期5个事务日。经公示无贰言的，或有反应题目但经核实不影响聘任的，操持聘任手续并订立聘任合同；对公示时候反应有题目并查有实据、不切合聘任条款的破除其拟聘人选资历。
校（园）长采用无教导小组商榷方法，紧要测试考生的归纳本质、教导本事、约束秤谌、德行人品、团队配合、办学理念等。骨干教员采用说课、试议和答辩贯串方法，紧要测试考生的训导理念、教学本事、讲课秤谌。
3.报考岗亭条件的寻常话证书、教员资历证书、干系职业资历证书或才具品级证书。
体检、调查不足格或者放弃的，破除拟聘人选资历，并从最低及格分数线以上报考统一岗亭的职员中从高分到低分顺次递补。
1.资历审核贯穿选聘事务永远，正在任何一个症结浮现报考职员不切合选聘条款或存正在供应伪善质料、伪制、编制相合证件和新闻的境况或正在划定功夫内未赢得相应卒业证和学位证等资历证书的，均破除聘任资历。
按照布告条件，举行资历初审，通过资历初审的考生不行再报考其他岗亭。考生正在报名功夫内实时登录编制查看审核结果。
3.本次选聘不指定考查指点用书，不举办也不委托任何机构举办考查指点培训班。
6.应届卒业生报考年岁本科正在25周岁及以下（2000年2月及此后出生）、硕士考虑生正在30周岁及以下（1995年2月及此后出生）、博士考虑生正在35周岁及以下（1990年2月及此后出生）；有经历教员报考年岁正在38周岁及以下（1987年2月及此后出生）。
3.学历学位证书、职称证书、教员资历证书、寻常话证书、赢得的信用证书等能证据切合报考岗亭条件的一起质料。
（5）具有优秀的训导思念和约束理念，报考岗亭任职经过效果特出，会意根底训导开展趋向及邦度相合功令准则。
为煽动雄安新区新筑片区训导高法式、高质料开展，晋升训导约束人才行列全体质料，阐述引颈树模效力，雄安新区新筑片区面向寰宇选聘校（园）长及骨干教员，相合事项布告如下。
9.应届卒业生须正在2024年6月1日至2026年7月31日间赢得相应学历、学位证书，邦（境）外高校卒业生须赢得训导部留学任事中央学历学位认证，定向培摄生、委托培摄生，搜集学院、成人训导学院以及正在任练习卒业生不列入应届卒业生选聘局限。应届卒业生须正在入职前赢得相应教员资历证，不然破除聘任资历。
3.遵从《合于打制改进高地和创业热土团圆新人才的若干要领》享福“雄才十六条”干系待遇。
3.本次选聘不指定考查指点用书，不举办也不委托任何机构举办考查指点培训班。
（1）年岁平常正在45周岁以下（1980年2月及此后出生），博士学位证、正高级教员、特级教员、省级及以上骨干教员，年岁可得当放宽至47周岁（1978年2月及此后出生）。
对体检、调查及格人选举行公示，为期5个事务日。经公示无贰言的，或有反应题目但经核实不影响聘任的订立聘任合同；对公示时候反应有题目并查有实据、不切合聘任条款的破除其拟聘人选资历。
4.总共教人员工采纳北京市丰台区职业训导中央学校本部供应的岗前培训、教学熟练、师徒助带等式样的生意培训。
6.选聘岗亭条件具备干系事务经过的，考生还需供应证据有相应事务经过的《劳动合同书》和社会保障缴费质料。
（3）副高级及以上职称；取得报考无别学科教学类省级一等奖、邦度级三等奖及以上信用（省级及以上训导行政主管部分公告的教学类干系证书），职称可放宽至中小学一级教员。
1.资历审核贯穿选聘事务永远，正在任何一个症结浮现报考职员不切合选聘条款或存正在供应伪善质料、伪制、编制相合证件和新闻的境况，均破除聘任资历。
适岗性评判采用面叙方法举行，要点测试考生的仪外行动和归纳本质，统一岗亭考生陈设正在统一科场。评分选取体操打分法，即不同去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官的均匀分为考生得分。效果遵从四舍五入保存小数点后2位，满分为100分，及格分数线分，未到达及格分数线不进入下一症结。适岗性评判效果仅动作进入下一症结按照，不计入总效果估计。
7.应聘语文教员岗亭寻常话秤谌不低于二级甲等办证各类证件电话，其他学科教员岗亭寻常话秤谌不低于二级乙等。
6.有经历教员供应加盖单元公章的干系事务经过证据、相应事务经过的《劳动合同书》和社会保障缴费质料。
按相合划定构制体检，体检项目和法式参照《公事员委用体检通用法式（试行）》及操作手册等相合划定实行。
2.应聘相合新闻将通过短信、或邮件等方法知照，各症结未通过职员不再另行知照。从报名入手下手到聘任事务结果，请确保填报的手机号码、邮箱等接洽方法切实无误，并保留通信通顺。
口试采用试讲、答辩贯串方法，紧要测试考生的归纳本质和专业本事，评分选取体操打分法，即不同去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官的均匀分为考生口试得分。口试效果估计四舍五入保存小数点后2位，满分为100分，树立最低及格线分，未到达及格分数线不进入下一症结。
2.应聘相合新闻将通过短信、或邮件等方法知照办证各类证件电话，各症结未通过职员不再另行知照。从报名入手下手到聘任事务结果，请确保填报的手机号码、邮箱等接洽方法切实无误，并保留通信通顺。
5.2026年应届卒业生供应训导部学籍正在线验证申诉和教员资历考查及格证据。
（5）应聘语文教员岗亭寻常话秤谌不低于二级甲等，其他学科教员岗亭寻常话秤谌不低于二级乙等。