单元出具离任说明 不行思写啥就写啥2026年1月23日

　　《劳动合同法》第50条第1款章程，用人单元应该正在消灭或者终止劳动合同时出具消灭或者终止劳动合同的证实，并正在15日内为劳动者经管档案和社会保障相干移动手续。本法第89条章程离职证明，用人单元违反本法章程未向劳动者出具消灭或者终止劳动合同的书面证实离职证明，由劳动行政部分责令勘误；给劳动者形成损害的，应该担当补偿职守。

　　司法之因而做如此的章程，是由于消灭劳动合同证实的紧要功用体现劳动者之前的供职消息，轻易劳动者再就业，再者是供离任的劳动者经管赋闲挂号之用。遵循《赋闲保障条例》第16条章程，用人单元出具的终止或者消灭劳动相干证实是实行赋闲挂号的必备前提。

　　就韩先生碰到的题目，接纳记者采访的北京市盈科讼师工作所康文平讼师说：公司不但应该为韩先生出具离任证实，并且应遵循韩先生的哀求出具离任证实石家庄证件制作联系电话，不行正在证实中写倒霉于韩先生再就业的实质。

　　不日，读者韩先生向本报记者反应说，他与公司产生冲突后被迫离任。厥后，他到别的一家单元应聘，但对方哀求他供给原办事单元出具的离任证实。无奈，他只得硬着头皮返回公司，苦求公司为他出具离任证实。

　　本案中，公司为韩先生出具的离任证实，明了将其懒惰职责组成重要违纪的实质写正在证实之中，是违反上述司法和行政规则的，应该从新出具。至于公司辩称上述章程并未禁止其正在离任证实中写明消灭劳动合同的来历离职证明，其做法并未违反司法禁止性章程。康讼师以为，公司这项观点是对司法条规意义及立法精神的歪曲和误读，应该予以校正。

　　康讼师说，上述章程外达了两层意义，一是正在劳动合同消灭时，用人单元实时依法向劳动者出具消灭劳动合同证实，系司法科以用人单元的后合同负担，毫不是用人单元对付劳动者的“权益”。用人单元违反该负担，需担当相应的司法职守。二是用人单元出具消灭劳动合同证实，是向离任劳动者出具，是为离任劳动者的优点而出具，而非为劳动者另日的供职单元之优点出具。

　　韩先生说，公司没有拒绝他的苦求，但正在离任证实中写明：公司与韩先生消灭劳动相干的来历，是其正在任时间懒惰职责组成重要违纪被消灭劳动合同。

　　韩先生念清爽：公司的道理是否创建？他能否哀求公司从新出具离任证实，并按他的哀求出具离任证实呢？

　　“像韩先生这种因与单元闹冲突而离任的职工，单元很容易借助出具离任证实的机缘对其袭击一下，正在证实中写少少对其倒霉的实质。然而，这种做法是违法的。”康讼师说。

　　“假设我的应聘单元看到如此的离任证实，清爽我是因重要违纪被辞职的，还会委派我吗？这不是砸我的饭碗之后，又砸我再就业的饭碗吗？”韩先生说，他哀求公司从新出具离任证实并删除对其倒霉的实质，但公司不答应并称其是量力而行，决不更改。